2024年5月14日，瑞安公司深入開展2024 年“導師帶徒”結對活動，充分發揮業務骨干的“傳、幫、帶”作用，加強對員工的技術、技能培養，有效促進員工的技能提升和崗位成才，打造一支“思想過硬、素質過硬、作風過硬、業務過硬”的隊伍。

公司經營班子高度重視“導師帶徒”活動，切實加強組織領導，認真抓好“導師帶徒”活動組織實施，確定了17組師徒對子，師徒雙方簽訂了“導師帶徒”協議書。

儀式首先由安環部周歡宣讀了導師帶徒活動的通知，通知要求自2024年5月14日起，以年為單位，由安環部每季度組織出題考試評估并進行獎懲，在全公司形成“三我”、“三?！?、“三比”的勞動競賽氛圍。

隨后由師傅代表王洪洲和徒弟代表高晗分別發言，從徒弟學習態度和方法方面要求先自身主動學習，做好功課帶著思考后再求教師傅；學習還要理論和實踐相結合，在搞懂原理的基礎上，結合工作實際去學習；還要本著虛心的態度，不自滿，多看多學多問，學習效果會事半功倍。

瑞安公司總經理張偉和副總經理危偉分別從自身經歷出發，講述了師傅和徒弟的關系是生命的背靠背，成長的背靠背和生活的背靠背，要尊師重道，師傅要做到不遺余力的教，徒弟要做到全心全意的學，做到以干促學，以學促升、以升促資。同時提到公司業務由原來的10千伏干到現在青島島城項目的500千伏，成長了一批又一批的管理人才和技術能手，這正是瑞安人才培養的成果，希望通過此次導師帶徒結對活動在全公司形成“三我”、“三?！?、“三比”的勞動競賽氛圍，要有效果和成果，并希望各青年員工愛崗敬業，努力工作，積極拜師學技，不斷提高技能水平，盡快成長，為推動公司快速發展積極貢獻自己的力量。（撰稿：周歡）